WorleyParsons is a leading provider of professional services engineering design company and one of the largest employers of professional engineers in the world.
To support our growth in Indonesia location, currently we are looking for professional people to strengthen our organization in Jakarta and Balikpapan offices.
PT Indonesia Power adalah salah satu anak perusahaan PT PLN (Persero) yang merupakan Perusahaan Pembangkit Tenaga Listrik dengan total kapasitas terpasang sekitar 9000 MW dan memiliki delapan Unit Bisnis Pembangkitan yang tersebar di Pulau Jawa dan Bali, serta satu Unit Bisnis Jasa Pemeliharaan. PT Indonesia Power terus melakukan penambahan kapasitas pembangkit listrik, baik di Pulau Jawa maupun di luar Pulau Jawa antara lain Kalimantan Barat, Kalimantan Timur, Sumatera Selatan, Jambi dan Nusa Tenggara Timur.
PT Bank Syariah Mandiri
PT Bank Syariah Mandiri comes as the bank that combines idealism with the business of spiritual values that underlie its operations. Harmony between the ideals of business and spiritual values that is the one of the benefits of PT Bank Syariah Mandiri as an alternative to banking services in Indonesia. We need a proactive person who loves working with people or support others to succeed. Who proud of the work and the results of their work, and have the integrity, accuracy and self-actualization. Bank Syariah Mandiri invites professionals to fill the position:Lowongan perbankan BUMN PPS BRI di BRI Job Expo Yogyakarta Batas lamaran: 29 Agustus 2010)
BRI JOB EXPO – YOGYAKARTA 2010
Posisi Program Pengembangan Staf
Keterangan Sebagai Bank terkemuka saat ini,BR memberi kesempatan kepada KADER-KADERPOTENSIAL untuk bergabung sebagai calon peserta Program Pengembangan Staf BRI (PPS BRI). Sebuah program pengembangan komprehensif yang dirancang khusus untuk mempersiapkan kader pemimpin BR Idimasa yang akan datang.
KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM REPUBLIK INDONESIA
PERSYARATAN INFORMASI AWAL PENGADAAN CALON PNS KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM 2010 CPNS PU 2010,
Sambil menunggu penetapan Formasi
tahun 2010 dari Kementerian Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi, bagi yang berminat mengikuti seleksi pengadaan
Calon Pegawai Negeri Sipil Kementerian Pekerjaan Umum Fomiasl 2010
dapat mempersiapkan diri melengkapi persyaratan sebagai berikut:
CPNS PU 2010, Sambil menunggu penetapan Formasi
tahun 2010 dari Kementerian Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi, bagi yang berminat mengikuti seleksi pengadaan
Calon Pegawai Negeri Sipil Kementerian Pekerjaan Umum Fomiasl 2010
dapat mempersiapkan diri melengkapi persyaratan sebagai berikut:
I. PERSYARATAN UMUM
Warga Negara lndonesia, sehat jasmani dan rohani.
Berkelakuan baik dan tidak pernah dihukum penjara
atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang memiliki kekuatan
hukum tetap.
Tidak sedang terikat perjanjian / kontrak kerja dengan instansi pemerintah / swasta lain.
Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak
atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai CPNS / PNS /
Anggota TNI / Polri, atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai
pegawai swasta.
Tidak berkedudukan sebagai CPNS / PNS / Calon Anggota TNI / Polri serta Anggota TNI / Polri.
Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Republik Indonesia.
Minimal mengerti / mengetahui penggunaan dasar komputer (microsoft office) dan internet (browsing & surat elektronik)
“Salah satu alasan saya mencintai bisnis Oriflame
adalah keakraban diantara anggota Oriflame”
Cynthia Venika
“Saya bahagia karena saya bisa menjadi inspirasi bagi banyak orang, dan menjadi yang terbaik di usia muda merupakan sebuah lembaran emas dalam buku hidup saya”
A CAREER IN A LEADING TECHNOLOGY COMPANY IN OIL INDUSTRY
Schlumberger is a group of leading technology companies providing a range of specialized services and products to the oil industry worldwide. We urgently need for the position of:
Lowongan Kerja PMA otomotif Astra Honda Motor bulan Agustus 2010 lulusan s1 PT Astra Honda Motor was the manufacturing & distribution of the largest motorcycle in Indonesia, with the number of employees more than 10,000 people. In accordance with the vision of the company, PT. AstraHonda Motor is always working to provide the best mobility solution that could meet customer needs with world-class management system.
For that we need the best human resources in a creative, innovative, competitive and ready to join in achieving that goal. In HR management, PT. AstraHonda Motor has a system of management of human resources professionals with the principles of Fair Internally and externally Competitive accompanied by the development of human resources through training programs and other development and a clear career path in line with the development of themotorcycle business increased.
VIVAnews - Pada tahun 2010 ini, PT Perusahaan Listrik Negara (PLN) sedikitnya membutuhkan sedikitnya 2.604 karyawan baru dari berbagai disiplin ilmu. Kemudian, tahun 2011 mendatang, PLN membutuhkan 3.000 pegawai baru yang diharapkan adalah sarjana yang baru lulus.
"Kebutuhan pegawai baru pada tahun 2010 dan 2010 yang cukup banyak itu karena pegawai PT PLN saat ini sudah banyak yang pensiun serta untuk memenuhi target di proyek 10 ribu megawatt," kata Deputi Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia PT PLN Jateng dan DIY, Drs. Bayu Widyarto, Ak, usai melakukan proses seleksi mahasiswa baru Program Diploma Teknik Mesin dan Elektro UGM jalur PBU yang akan diproyeksikan menjadi pegawai PT. PLN, Selasa 25 Mei 2010
Menurutnya untuk mencukupi kebutuhan pegawai baru, PT. PLN melakukan kerjasama dengan empat perguruan tinggi negeri di Jawa. Keempat Perguruan Tinggi tersebut adalah Universitas Gadjah Mada (UGM), Universitas Negeri Sebelas Maret (UNS), Universitas Diponegoro (Undip) dan Politeknik Negeri Semarang (Polines). "Hari ini merupakan realisasi kerjasama UGM dan PT. PLN merekrut pegawai baru melalui penjaringan di program Diploma tiga (D3) Teknik Mesin dan Elektro," ujarnya.
Mereka yang lolos seleksi ini akan membiayai sendiri kuliahnya. Hanya saja setelah lulus mereka akan direkrut PT. PLN untuk menjalani Diklat Prajabatan selama setahun dan sesudah itu baru diangkat menjadi pegawai PT. PLN. "Seleksi mahasiswa dilakukan pihak kampus dan kami, biaya ditanggung mahasiswa sendiri tetapi mereka memiliki kesempatan besar masuk sebagai karyawan PLN."
Program ini baru dibuka untuk tahun akademik 2010/2011. Untuk program pertama UGM memperoleh kuota 100 mahasiswa untuk dua jurusan, Undip juga 100 mahasiswa sedangkan Polines 48 mahasiswa. "UNS belum kemungkinan mulai tahun depan," ujarnya.
Untuk memenuhi kebutuhan pegawai PT. PLN menempuh cara lain, yaitu seleksi pegawai melalui program job fair. Sebagaimana yang ia lakukan dengan Engineering Carreer Center (ECC) Fakultas Teknik UGM selama ini. "Itupun digelar secara gratis oleh pihak PLN. Semua mahasiswa bisa mengikuti program tersebut jika memenuhi syarat yang ditentukan," ujarnya.
Selain itu, PT. PLN juga membuka program co-operation. Sebuah program yang memberikan kesempatan bagi mahasiswa-mahasiswa semester tiga untuk magang di PT.PLN. Mereka yang mengikuti program ini wajib melakukan magang selama enam bulan. "Kepada mereka yang magang ini diberikan uang saku sebesar Rp 850 ribu per bulan."
Radhian Krisnaputra, ST., M.Eng selaku Wakil Ketua Program Diploma Tehnik Mesin UGM Bidang Pengembangan dan Kerjasama, mengatakan, seleksi untuk mahasiswa D3 Tehnik Mesin dan Elektro kerjasama dengan PLN itupun dilakukan melalui dua program yaitu Program Penelusuran Bibit Unggul (PBU) dan melalui program Ujian Tulis (Utul) Ujian Masuk (UM) UGM. "Kami melakukan seleksi awal melalui dua program itu, setelah itu nanti diseleksi kembali oleh PLN."
Menurutnya, setiap tahun D3 Teknik Elektro menerima 200 mahasiswa baru dan Teknik Mesin UGM menerima 240 mahasiswa baru. Dari jumlah tersebut akan diseleksi 50 mahasiswa untuk masuk D3 Teknik Mesin kerjasama dengan PLN dan 50 mahasiswa D3 Teknik Elektro kerjasama dengan UGM tersebut. "Kami bertanggungjawab menyediakan bibit unggulnya, nanti yang menyeleksi dan yang memakai adalah pihak PLN." (wm)
Laporan KDW | Yogyakarta
"Kebutuhan pegawai baru pada tahun 2010 dan 2010 yang cukup banyak itu karena pegawai PT PLN saat ini sudah banyak yang pensiun serta untuk memenuhi target di proyek 10 ribu megawatt," kata Deputi Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia PT PLN Jateng dan DIY, Drs. Bayu Widyarto, Ak, usai melakukan proses seleksi mahasiswa baru Program Diploma Teknik Mesin dan Elektro UGM jalur PBU yang akan diproyeksikan menjadi pegawai PT. PLN, Selasa 25 Mei 2010
Menurutnya untuk mencukupi kebutuhan pegawai baru, PT. PLN melakukan kerjasama dengan empat perguruan tinggi negeri di Jawa. Keempat Perguruan Tinggi tersebut adalah Universitas Gadjah Mada (UGM), Universitas Negeri Sebelas Maret (UNS), Universitas Diponegoro (Undip) dan Politeknik Negeri Semarang (Polines). "Hari ini merupakan realisasi kerjasama UGM dan PT. PLN merekrut pegawai baru melalui penjaringan di program Diploma tiga (D3) Teknik Mesin dan Elektro," ujarnya.
Mereka yang lolos seleksi ini akan membiayai sendiri kuliahnya. Hanya saja setelah lulus mereka akan direkrut PT. PLN untuk menjalani Diklat Prajabatan selama setahun dan sesudah itu baru diangkat menjadi pegawai PT. PLN. "Seleksi mahasiswa dilakukan pihak kampus dan kami, biaya ditanggung mahasiswa sendiri tetapi mereka memiliki kesempatan besar masuk sebagai karyawan PLN."
Program ini baru dibuka untuk tahun akademik 2010/2011. Untuk program pertama UGM memperoleh kuota 100 mahasiswa untuk dua jurusan, Undip juga 100 mahasiswa sedangkan Polines 48 mahasiswa. "UNS belum kemungkinan mulai tahun depan," ujarnya.
Untuk memenuhi kebutuhan pegawai PT. PLN menempuh cara lain, yaitu seleksi pegawai melalui program job fair. Sebagaimana yang ia lakukan dengan Engineering Carreer Center (ECC) Fakultas Teknik UGM selama ini. "Itupun digelar secara gratis oleh pihak PLN. Semua mahasiswa bisa mengikuti program tersebut jika memenuhi syarat yang ditentukan," ujarnya.
Selain itu, PT. PLN juga membuka program co-operation. Sebuah program yang memberikan kesempatan bagi mahasiswa-mahasiswa semester tiga untuk magang di PT.PLN. Mereka yang mengikuti program ini wajib melakukan magang selama enam bulan. "Kepada mereka yang magang ini diberikan uang saku sebesar Rp 850 ribu per bulan."
Radhian Krisnaputra, ST., M.Eng selaku Wakil Ketua Program Diploma Tehnik Mesin UGM Bidang Pengembangan dan Kerjasama, mengatakan, seleksi untuk mahasiswa D3 Tehnik Mesin dan Elektro kerjasama dengan PLN itupun dilakukan melalui dua program yaitu Program Penelusuran Bibit Unggul (PBU) dan melalui program Ujian Tulis (Utul) Ujian Masuk (UM) UGM. "Kami melakukan seleksi awal melalui dua program itu, setelah itu nanti diseleksi kembali oleh PLN."
Menurutnya, setiap tahun D3 Teknik Elektro menerima 200 mahasiswa baru dan Teknik Mesin UGM menerima 240 mahasiswa baru. Dari jumlah tersebut akan diseleksi 50 mahasiswa untuk masuk D3 Teknik Mesin kerjasama dengan PLN dan 50 mahasiswa D3 Teknik Elektro kerjasama dengan UGM tersebut. "Kami bertanggungjawab menyediakan bibit unggulnya, nanti yang menyeleksi dan yang memakai adalah pihak PLN." (wm)
Laporan KDW | Yogyakarta
PENGUMUMAN
Nomor : UGM/KU/ 3117 /KP/02/02
Fakultas Kedokteran Universitas Gadjah Mada membutuhkan tenaga swadana :
1. IT
Syarat Khusus: Pria berijazah S1 Ilmu Komputer IPK min 3,25. Studi maksimal 5 tahun dari perguruan tinggi terakreditasi A. Menguasai pengetahuan database dan salah satu bahasa pemrograman dengan baik. Usia maksimal 30 tahun.
2. Asisten Analis Keuangan
Syarat khusus : Pria/Wanita, usia maksimal 30 tahun. Jurusan D3 Akuntansi, IPK min 3,25. Dari perguruan tinggi terakreditasi A. Menguasai program Ms. Office.
3. Laboran
Syarat Khusus : Pria/Wanita, usia maksimal 30 tahun. Jurusan D3 Analis Kesehatan, IPK min 3,25. Dari perguruan tinggi terakreditasi A.. Menguasai Ms. Office.
RS Medistra Jakarta membuka kesempatan kerja untuk posisi:
1. Staf Senior Pajak (SSP)
* Pendidikan Min S1 Pajak / Fiskaf
* Pengaiaman min 3 tahun
* IPK min 3,00
* Wanita, Usia max 30 Tahun
PT. BRI (Persero) yang didirikan sejak tahun 1895 didasarkan pelayanan pada masyarakat kecil sampai sekarang tetap konsisten, yaitu dengan fokus pemberian fasilitas kredit kepada golongan pengusaha kecil. Hal ini antara lain tercermin pada perkembangan penyaluran KUK pada tahun 1994 sebesar Rp. 6.419,8 milyar yang meningkat menjadi Rp. 8.231,1 milyar pada tahun 1995 dan pada tahun 1999 sampai dengan bulan September sebesar Rp. 20.466 milyar.
PT Pertamina EP dalam rangka program percepatan produksi dan cadangan migas 2011, berupaya untuk melakukan kegiatan eksplorasi dan produksi yang lebih progresif dan terarah dengan standar keselamatan yang tinggi dan kualitas manusia yang kompetitif.
Dalam rangka mendukung kegiatan operasi, PT Pertamina EP memberikan kesempatan kepada putra putri Indonesia yang berpengalaman untuk bergabung menjadi: Sekretaris
Ikatan Kerja Waktu Tertentu (PKWT)
Requirements:
Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat Mandiri Perdesaan (PNPM) Mandiri Perdesaaan membutuhkan Sarjana untuk menjadi Fasilitator/ pendamping masyarakat yang ditempatkan dengan kualifikasi sebagai berikut :
I. Kode : FK Teknik ( 9 Orang )
Lowongan kerja sebagai Teller dan CS Bank BTPN (April 2010)
PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional Tbk (BTPN) didirikan di Bandung pada 5 Februari 1958, yang awalnya bernama Bank Pegawai Pensiunan Militer (BAPEMIL) dengan status usaha sebagai badan perkumpulan yang menerima simpanan dan memberikan pinjaman kepada para anggotanya. BAPEMIL memiliki tujuan untuk membantu meringankan beban ekonomi para pensiunan, baik angkatan bersenjata maupun sipil.
Kami mengundang anda untuk mendaftarkan diri anda di berbagai bidang pekerjaan yang tersedia di Batavia Air dan dengan keinginan yang serius untuk bergabung dengan Batavia Air.
Kami membutuhkan tenaga-tenaga professional sebagai :
1. Finance Supervisor (FSpv)
2. Finance Staff (FS)
3. Budget Staff (BS)
4. FOO
5. Driver (Drv)
6. Security (Scr)
7. Pramugari / Pramugara Udara (Beasiswa Pendidikan Pramugari / Pramugara)
PT. Bank BRI Syariah membuka kesempatan bagi professional yang aktif, dapat berpikir analitis, kritis, bekerja secara independen maupun dalam tim, mampu bekerja dengan dateline yang ketat, untuk bergabung dan mengisi posisi :
A. Policy Officer (PO)
B. Performance Management Officer (PMO)
C. HR Representative (HRR)
D. Recruitment Officer (RO)
E. Industrial Relation Officer (IRO)
F. Manajer Operasi (MO)
G. Account Officer (AO Selindo)
Raih Masa Depan di Bank Danamon
Personal Banking Officer (Kode: PBO)
Deskripis Tugas:
- Mengembangkan dan memelihara hubungan dengan nasabah khususnya untuk funding (upsell & cross sell)
- Menjadi sumber yang terpercaya bagi nasabah dengan memberikan solusi untuk kebutuhan financial nasabah
Lowongan Pekerjaan di perbankan Syariah Bank Muamalat Cabang Surabaya untuk pelamar lulusan S1 batas 15 April 2010
Lowongan Pekerjaan di perbankan Syariah Bank Muamalat Cabang Surabaya untuk pelamar lulusan S1 batas 15 April 2010
Posisi : RESIDENT AUDITOR (RA)
Persyaratan:
1. Usia maksimal 35 tahun
2. Pengalaman di Bank minimal 3 tahun
3. Pendidikan minimal S1
4. IPK Minimal 2,75 untuk Negeri dan 3,00 untuk Swasta
5. Bersedia ditempatkan di luar daerah domisili
Langganan:
Postingan (Atom)
